Vorschlag für einen Gesundheitsindex

Vorschlag für einen Gesundheitsindex

Was ist eigentlich Erfolg für ein Unternehmen? Was ist Erfolg für einen Mitarbeiter eines Unternehmens? Lässt sich Erfolg messen? Denn das wäre ja nützlich, um festzustellen, ob man sich ihm annähert oder eher von ihm entfernt. Oder wem bzw. was sollte man sich...
It’s the Goals, Stupid

It’s the Goals, Stupid

Slowly, but finally companies seem to understand: department-oriented organization is counter-productive in today’s world. What’s needed is team- or process-orientation. The chief difference to focus on is not between top and bottom, but between outside and inside....
The Agile Organization Illusion

The Agile Organization Illusion

This is kinda hard for me to say, but I’ve come to the conclusion that not all organizations can become agile. I would like this not to be true. Currently, though, I don’t see how it could be different. And if you think about it, I guess you have to come...
Mission verräterisch

Mission verräterisch

“Wer eine Vision hat, der soll zum Arzt gehen”, hat Helmut Schmidt gesagt. Das finde ich zwar etwas pauschal – es ist aber wohl doch etwas dran. Denn neulich bin ich in einem Softwareunternehmen auf diese Vision gestoßen. Das Poster hängt auf dem Gang der...